博罗县第八人民医院位于广东省惠州市博罗县园洲镇富民路120号，是一所集医疗、预防、保健、康复、急救于一体的综合性二级医院。医院始建于1958年，总占地面积约1.8万平方米。目前在职员工共250余人，其中，正高级职称4人，副高级职称26人，中级职称53人，开放床位150余张。医院设有门诊部、住院部、医技科室、防保科和行政后勤等部门。其中，门诊部设置有：发热门诊、急诊科、内科、外科、儿科、妇科、产科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、皮肤科、中医科、碎石科等；住院部设置有：内儿科、外科、妇产科及手术室；医技科室有：放射科、超声科、检验科、心电图室、胃肠镜室等。

参照《广东省事业单位公开招聘人员办法》（粤府令第301号）精神，结合医院实际用人需求，经医院班子会研究决定，面向社会公开招聘编外专业技术人员13名，具体公告如下：

01招聘原则

02组织机构

03招聘岗位及人数

04薪酬待遇

05报考条件

（一）具备下列条件的人员可以报名参加公开招聘：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、拥护中国共产党领导和社会主义制度；

4、具有良好的政治素质和道德品行；

5、适应岗位要求的身体条件；

6、招聘公告要求的其他条件。

（二）下列人员不得报名参加公开招聘：

1、受过刑事处罚的；

2、被开除中国共产党党籍的；

3、被开除公职的；

4、被依法列为失信联合惩戒对象的；

5、涉嫌违法违纪，正在接受审查尚未作出结论的；

6、法律、法规规定的其他情形。

（三）其它报名条件

1、学历、资历、年龄及专业等符合各岗位招聘要求。

2、因法定规定或个人原因不能或不宜正常参加24小时夜班工作的均不接受报名，且不予以录用。

06招聘程序及办法

（一）发布公告 

公告时间为2025年7月3日至招聘程序结束止。

（二）报名时间及方式

采取微信小程序报名的方式。考生须在2025年7月3日9点至7月10日17点30分期间扫描小程序二维码填写报名信息，逾期小程序自动截止，不再接受报名。联系电话：0752-6812068。

1、微信小程序报名二维码

招贤纳士  职等你来

2、小程序报名时提供材料的清单如下: 

（1）内地居民有效期内的二代身份证（正、反面）；

（2）毕业证、资格证、执业证；

（3）报考承诺书（附件1）。

考生在笔试结束后进入面试资格审核时，报考承诺书（附件1）和《博罗县第八人民医院公开招聘编外医疗专业技术人员报名表》（附件2）收原件1份，身份证、毕业证、资格证、执业证验原件、收复印件1份。请考生认真阅读招聘公告，对照岗位招聘条件进行报考。考生一旦提交报考材料不得变更。如因提交材料不符、不齐、或因资格不符合岗位要求而造成报考失败的，责任自负。

（三）其它报名注意事项

1、考生须认真阅读本公告要求，准确把握报考岗位的具体条件，诚信报名、诚信考试。考生的资格审查贯穿招聘工作全过程，资格审查结果不作为确定符合报考资格条件的最终依据，在招聘过程及在后续工作中发现考生存在不符合报考资格条件或存在弄虚作假等情形的，一经查实，根据不同阶段，给予取消考试资格、聘用资格或单方解除聘用合同等处理，对恶意干扰招聘工作的人员，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

凡提供虚假报考材料的，一经查实，即取消报考资格或聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》有关规定予以处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。　　

2、考生请务必在报名登记表（微信小程序）上留下准确的手机号码，并请及时留意您本人的手机通知信息。

3、考生须于报名时取得相应的职业资格证书或专业技术资格证书。

4、本人身份证和准考证是考生参加笔试、面试、体检等各环节的重要证件，考生参加考试、体检时，必须同时携带本人身份证和准考证。未携带以上证件者，不得参加考试和体检。

（四）考试

参照《广东省事业单位公开招聘人员笔试和面试工作规范（试行）》规定，结合实际考试采取“笔试+面试”方式进行。

考试总成绩=笔试60%+面试成绩×40%。考试总成绩按四舍五入保留小数点后2位。如同一岗位考生总成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次；如笔试成绩仍然相同的，则以面试主评委评分高低顺序确定名次；如面试主评委评分仍然相同的，则另行组织笔试。笔试、面试成绩和总成绩将在博罗县第八人民医院公众号公布，考生可关注并自行查询。

1、笔试

（1）笔试采取闭卷方式进行，笔试成绩按100分计算，占总成绩的60%。笔试合格线为60分。

笔试内容为医疗基础知识，不指定任何参考用书和资料。笔试时间90分钟，笔试时间、地点及笔试相关事项详见《准考证》

（2）考生凭有效身份证原件和《准考证》，按规定的时间到指定地点参加笔试，未按时参加笔试或中途擅离考场的，视为放弃考试。笔试成绩将在博罗县第八人民医院公众号发布。

考生对自己的考核分数有疑问的，可在取得考核分数3个工作日内，向博罗县第八人民医院院办公室（人事科）提出异议，院办公室（人事科）组织该岗位考核小组在3个工作日内向考生作出答复，经核查需要更改分数的在1个工作日内变更分数，并会及时通知因更改分数而受到影响的考生。每位考生只能申请一次。

2、面试

面试采用结构化面试的形式进行，主要测试考生的综合分析、语言表达、解决问题和临场应变等方面的能力。面试成绩按100分计算，占总成绩的40%。

根据笔试得分从高分到低分的顺序，并按招聘岗位数与面试人选1：3的比例（含并列成绩）依次确定面试人选；面试人选人数如达不到规定比例的，按实际符合面试条件的人数组织面试。笔试成绩未达到合格线的，不得列为面试人选。入围人员名单在博罗县第八人民医院公众号发公布。

参加面试人选名单和具体时间、地点、要求等在博罗县第八人民医院公众号公布。面试人员在规定的时间参加面试。面试对象未按规定时间参加面试的，视为自动放弃。

（五）体检与考察

1、体检对象。按招聘岗位数，根据考试总成绩由高至低等额确定体检对象。

2、组织体检。考生必须执身份证在规定的时间、地点参加体检。体检不合格的不予聘用。体检时间另行通知。

（六）公示与聘用

 1、对体检合格的考生拟聘人员，在博罗县第八人民医院公众号公示5个工作日。

 2、对公示有异议的，可以在公示期间内向博罗县第八人民医院提出异议，博罗县第八人民医院应当及时依法处理。

公示期满，没有异议或者异议不影响聘用的，按规定程序和权限办理拟聘用人员备案手续。

3、聘用人员实行试用期制度。试用时长按医院规定实行，试用期考核合格签订正式聘用合同。若在试用期内出现以下情况之一的，合同终止：

（1）因个人原因不能胜任应聘岗位工作；

（2）出现有效投诉或违规违纪行为的；

（3）试用期满考核不合格的。

4、应届毕业生未能按时毕业或未取得相关证书，如学历、学位证书者,不予录用，合同终止。

（七）递补聘用

出现下列情形之一的，博罗县第八人民医院可以在7个工作日内进行递补，递补人选按总成绩从高到低依次递补：

  1、应聘人员体检不合格的；

  2、拟聘用人员公示结果导致不能聘用的；

  3、拟聘用人员存在未在规定时间到岗等其它视为放弃聘用的情形。

07招聘风险评估与处置预案

此次公开招聘有可能存在的风险点：一是信息发布面不广，考生知情范围有限。二是受理报名和资格审查环节时，工作人员可能把关不严，主观上是因人情关系故意把关不严，客观上是业务不精，对一些问题拿不准。三是面试方式选定和评委选派范围不够广。

针对以上风险点，博罗县第八人民医院成立应急处置预案领导小组。组长由院领导班子组成，成员由院办公室（人事科）、医务科、护理部等工作人员组成。

领导小组遵循“高度戒备、预防第一”的方针，贯彻“统一领导、分工负责、措施得当、反应及时、处置果断”的原则。建立快速反应机制，预防和处置在此次公开招聘期间发生的突发状况，规避或将风险点降到最低，按程序做好各招聘环节工作。

（一）确保招聘公告从发布到考生报名的时间要充足，给考生更充裕的时间，并尽可能扩大宣传面。

（二）考生的资格审查贯穿招聘工作全过程，资格审查结果不作为确定符合报考资格条件的最终依据，在招聘过程及在后续工作中发现考生存在不符合报考资格条件或存在弄虚作假等情形的骗取考试资格的，一经查实，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

（三）资格审查环节时，工作人员因人情关系故意把关不严，存在违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。　

（四）对于考生投诉，要及时做好回应、解答有关的言论和疑虑。积极稳妥化解网络舆论危机，坚持以正面导向为主，把握主动权，增强事件处理透明度，有效预防、减少和消除突发网络舆情造成的负面影响。

（五）实行面试评委以5人以上单数成员组成，由评委专家库随机抽取产生，评委严格执行回避制度，凡与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的均不得担任面试评委。

08其他事项

2、在招聘工作中，所有工作人员必须做到公平、公正，严格遵守有关规定和纪律。

3、本方案由博罗县第八人民医院负责解释。

附件：

博罗县第八人民医院公开招聘岗位职数表.xlsx

附件2：博罗县第八人民医院公开招聘编外医疗专业技术人员报名表.doc

附件1：报考承诺书.docx