时间:2025-02-03 12:29
一、没签合同辞职可以当天走吗
若贵公司的行为涉嫌违反相关法律法规,例如未能按照规定程序为您缴纳社会保险等,那么在这种情况下,有权立即提出离职申请并离开工作岗位。
然而,倘若贵公司并无任何违法违规行为,那么即使在未签署劳动合同的前提下,辞职时也应遵循一般的职业道德和行业规范,提前向所在单位进行告知。
通常而言,提前通知的期限可参照我国法律对已签订劳动合同的劳动者所设定的标准,即需提前三十天以书面形式通知用人单位。
二、没签合同辞职多久才可以走
若您贵为合法劳动者而非签有任何形式的相关雇佣协议或合同书,当决定辞职之际,您完全有权随时以书面通知的方式向所服务的用人单位通知终止劳动关系,同时要求其支付您应有之劳动报酬。
尤其值得一提的是,尽管用人单位可能没有与您口头或书面约定签订合同,然而这种行为恰恰已经违反了我国的相关法律法规。
因此,无论是您选择提出辞职还是继续留在岗位上工作,都需要尽量收集和保留与实际工作内容相关的关键证据,例如工作记录、薪资单据以及其他涉及劳动权益方面的文件资料等等。
三、没签合同辞职提前几天通知
若你在所在公司任职不满一个月之期,而且该司尚未与你签署正式的劳动合同,那么,你是有权随时向公司提出离职申请的。
然而,若是在已经工作超过一个月并且还不到一年的情况下,公司仍然未同你签署书面劳动合同,那么你在提交辞呈之前需要提前通知的时间则并未有明确的法律规定。
但是基于实际情况和你所付出的努力,我们建议你提前数日进行告知更为妥当。
至于已经在某家公司工作满了一整年后,若公司仍旧未能与你签定书面劳动合同,那将视为你已与这家公司建立起了永久性的无固定期限劳动合同。
在此种情况下,当你决定离职时,一般建议将提前通知公司的时间设定为30天,以书面形式进行告知。
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