时间:2025-02-15 12:01
一、哺乳期不同意调岗可以赔偿吗
处于哺乳期间,倘若雇主未经员工的事先允许便擅自对其岗位进行调整,同时这种调岗行为又缺乏充分的合理性与合法性支撑,那么该员工有权利予以拒绝。举例而言,若由于上述原因导致员工遭受诸如工资水平下降或工作环境恶化等实际损害的话,这位员工有可能获得相应的经济补偿。总的来看,一家正规企业是无法仅因员工身处生育后哺乳期间就无视法律规定,任意改变他们的工作岗位及工作环境的。
二、哺乳期公司强行调岗有哪些法律责任
哺乳期公司强行调岗存在多方面法律责任:
首先,《女职工劳动保护特别规定》明确,用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若强行调岗导致女职工工资待遇降低,公司需补足工资差额,并支付相应的赔偿金。
其次,这种行为可能违反《劳动合同法》。劳动合同的变更需双方协商一致,公司未经女职工同意强行调岗,属于擅自变更劳动合同内容,女职工有权要求恢复原工作岗位。若公司拒不改正,女职工可解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿,补偿标准按工作年限,每满一年支付一个月工资。
再者,公司行为若给女职工造成精神损害等其他损失,还可能需承担相应赔偿责任。女职工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
三、哺乳期被强制调岗怎样维权获赔偿
哺乳期女职工受法律特殊保护。单位强制调岗的行为,很可能违反《劳动合同法》等相关法律规定。
首先,收集证据,如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、与单位沟通调岗事宜的录音或聊天记录等,用以证明劳动关系、原工作岗位及调岗事实。
其次,与单位协商,明确指出其强制调岗行为违法,要求恢复原岗位工作。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令单位改正。
再者,也可申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系并支付调岗期间工资差额;若不愿恢复劳动关系,可主张违法解除劳动合同的赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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