工厂上班手指头骨折老板怎么赔

一、工厂上班手指头骨折老板怎么赔

1.确定劳动关系及老板责任：

在处理相关赔偿问题时，首先要明确是否存在劳动关系。

若劳动关系确实存在，那么老板就需要对员工的相关损失承担赔偿责任。

这是后续赔偿流程的基础和前提。

2.赔偿项目明细：

医疗费：涵盖实际发生的各类医疗费用，像看病的医药费、接受治疗的治疗费等，都在赔偿范围内。

停工留薪期工资：按照员工受伤前的工资标准来支付，一般情况下支付期限不超过12个月，以保障员工在受伤休养期间的基本生活。

护理费：

根据护理人员的误工损失或者相应的护理标准费用进行赔偿。

一次性伤残补助金：

依据伤残等级来确定具体金额，以本人工资作为计算基数。

劳动能力鉴定费：此费用由老板承担。

3.赔偿责任划分：

若老板未给员工购买工伤保险，上述所有费用都需老板全额赔偿；

若已购买，部分费用由工伤保险基金支付，剩余部分则由老板承担。

4.赔偿协商与仲裁：

先尝试与老板协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、工厂上班手指骨折没有工伤保险怎么赔偿

1.当工厂没有为员工缴纳工伤保险时，雇主就需要承担相应的赔偿责任。

这是对员工权益的一种保障，确保他们在遭受工伤后能得到合理补偿。

2.赔偿范围具体如下：

①医疗费：按照实际产生的医疗费用进行据实赔偿。

例如，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等所有与治疗工伤相关的费用。

②停工留薪期工资：按照受伤前的工资标准支付。

这段时间员工虽无法正常工作，但工资待遇不应受到影响。

③护理费：

依据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。

若请专业护工，就按护工收费标准计算。

④一次性伤残补助金：

根据伤残等级确定相应的赔偿金额，伤残等级越高，赔偿金额相对越高。

3.具体赔偿金额要综合伤残等级、工资水平等多种因素来计算。

4.受伤职工可以先与雇主协商赔偿事宜。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若对仲裁裁决不服，还可向法院提起诉讼。

总之，即便没有工伤保险，受伤职工也有权获得赔偿，维护自身合法权益。

三、工厂上班手指骨折怎么去鉴定工伤赔偿

1.工伤认定申请：在事故发生之日起1年内，通常由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2.认定申请审核：社会保险行政部门收到申请后，会在15日内审核提交材料并作出工伤认定决定。

对于事实清楚、权利义务明确的申请，同样在15日内作出决定。

3.劳动能力鉴定：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，需提供工伤认定决定和相关医疗资料。

委员会一般在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

4.赔偿协商与仲裁：依据鉴定结论，按照相关标准计算赔偿金额后，与用人单位协商赔偿事宜。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。