时间:2025-03-13 11:49
一、公司无故开除我员工违法吗
若一家企业毫无缘由地辞退雇员,这无疑是非法之举。在这样的情况下,作为受害者的雇员有权利捍卫自身的合法权益。通常而言,如果企业并无正当理由且未按照法律规定的程序进行操作,那么其行为便构成了违法解除劳动合同。在此种情形之下,雇员有权向企业索取赔偿金,或者请求企业继续履行原有的劳动合同。
二、公司违法开除员工应如何索要赔偿
公司违法开除员工,员工有权索要赔偿。首先,要收集能证明劳动关系及违法解除的证据,如劳动合同、工资流水、工作证、开除通知等。
从法律规定看,根据《劳动合同法》,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行合同或合同已不能继续履行的,用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可先与公司协商赔偿事宜,若协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。对仲裁结果不服的,还能向法院提起诉讼。
三、公司违法开除员工应如何索赔
公司违法开除员工,员工可按以下步骤索赔:
首先,确定公司开除行为违法。这需判断公司解除劳动合同是否符合《劳动合同法》规定的合法解除情形,比如是否有严重违反公司规章制度等法定理由,若没有则很可能属违法开除。
其次,计算索赔金额。一般为经济赔偿金,标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后,索赔途径。员工可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。仲裁或诉讼时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作情况的证据。
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