时间:2025-06-05 12:48
一、公司歪曲事实污蔑员工开除有赔偿吗
1.若公司因歪曲事实污蔑员工而开除,大概率需给予赔偿。此乃违法解除劳动合同之状况。
2.依《劳动合同法》,用人单位违该法解除或终止劳动合同,劳动者愿继续履行,单位应继续;不愿或合同已无法继续履行,单位需按第八十七条付赔偿金,为经济补偿标准两倍。
3.经济补偿依据员工在本单位工作年限,每满一年付一月工资,半年以上不满一年按一年计,不满半年付半月工资。
二、公司污蔑开除员工,员工能获哪些法律赔偿
公司污蔑开除员工,属于违法解除劳动合同。员工可获以下赔偿:
1.经济赔偿金:依据《劳动合同法》,公司违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.工资及加班费:若员工有未结算工资、加班费等,公司需足额支付。
3.未休年休假工资:员工有未休的年休假,公司应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
三、公司污蔑开除员工,员工可获哪些法律赔偿
公司污蔑开除员工属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》,员工可获得以下赔偿:
1.赔偿金:按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.工资和加班费:若员工有未支付的工资、加班费等,公司需足额支付。
3.其他福利:如未休年假工资报酬等也应依法支付。员工可与公司协商赔偿,协商不成可申请劳动仲裁维权。
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