劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

7小时前

一、工厂倒闭员工赔偿问题要如何解决工厂倒闭，员工赔偿问题依《劳动合同法》处理。首先，工厂应依法支付员工经济补偿，标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。月工... 查看详情》

7小时前

一、不同意调岗被辞退的员工如何获得赔偿金首先，需确认单位调岗是否合理。若调岗具有充分合理性，如基于企业经营需要且对员工劳动报酬、工作条件等无不利影响，员工拒绝调岗被辞退，单位无需支付赔偿金。但要是单位调岗不具有合理性，员工不同意调岗而被辞退... 查看详情》

8小时前

一、被用人单位辞退怎么办若被用人单位辞退，可按以下步骤处理。首先，判断辞退是否合法。若属违法辞退，如无正当理由、未遵循法定程序等，你有权要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法履行的，可主张用人单位支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍... 查看详情》

8小时前

一、被经纪公司开除有赔偿吗这取决于具体情形。若经纪公司属于违法解除劳动合同，比如无正当理由开除你，根据《劳动合同法》，你有权获得赔偿。赔偿标准是按你在该公司的工作年限，每满一年支付两个月工资。例如你工作三年，公司应赔你六个月工资。若公司有合... 查看详情》

8小时前

一、劳动合同续签之后可以辞职吗劳动合同续签后可以辞职。劳动者享有自主择业的权利，只要符合法定条件和程序，随时可以提出辞职。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同... 查看详情》

8小时前

一、公司裁员可以不同意吗公司裁员需符合法定条件，如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等。若公司裁员符合法定条件，员工一般不能不同意。然而，若公司裁员不符合法定条件，比如未提前三十日向工会或者全体职工说明情... 查看详情》

9小时前

一、集体劳动合同纠纷要怎么解决集体劳动合同纠纷解决方式如下：协商：双方自行就争议事项进行沟通、协商，寻求达成一致解决方案。这是最便捷、成本最低的方式。调解：可由劳动行政部门等第三方介入调解，促成双方达成调解协议。仲裁：协商、调解不成的，... 查看详情》

9小时前

一、民法典中公司注销了劳动合同还有效吗公司注销后，劳动合同一般会失去效力。根据法律规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。公司注销即属于用人单位主体资格消灭的情形。不过，若公司注... 查看详情》

9小时前

一、合同到期后不续签企业需要承担什么责任合同到期后企业不续签，若劳动者无过错，企业需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月... 查看详情》

9小时前

一、工作十四年合同到期公司不续签怎么办工作十四年合同到期公司不续签，公司行为可能构成违法终止劳动合同。根据法律规定，连续工作满十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。在此情况下，... 查看详情》