劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-07-04

一、应该如何撤销劳动争议仲裁裁决根据《劳动争议调解仲裁法》，撤销劳动争议仲裁裁决有严格条件与程序。条件方面，用人单位有证据证明该裁决存在下列情形之一的，可申请撤销：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决... 查看详情》

2025-07-04

一、劳动争议企业方怎么解决劳动争议发生后，企业方解决路径如下：首先，积极与劳动者沟通协商，通过友好交流尝试达成和解协议，解决纠纷，此方式成本低、效率高。若协商不成，应及时准备相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等。接着，企业... 查看详情》

2025-07-04

一、企业与劳动者签了合同，劳动者没有该怎么办若企业与劳动者签订了劳动合同，但劳动者没有，这种情况可这样处理。首先，劳动者有权要求企业提供一份合同副本。根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者... 查看详情》

2025-07-04

一、用工主体责任是否属于劳动纠纷用工主体责任属于劳动纠纷范畴。用工主体责任是指用人单位对其使用的劳动者在劳动过程中造成他人损害或自身损害所应承担的法律责任。在劳动法律关系中，用人单位作为用工主体，对劳动者的劳动权益负有保障义务，若未履行该义... 查看详情》

2025-07-04

一、用人单位应当如何处理劳动争议处理劳动争议时，用人单位可按以下步骤进行。首先应及时了解争议情况，积极与劳动者沟通协商，通过平等对话，明确劳动者诉求，尝试达成和解协议，这是解决争议的高效途径。若协商无果，可选择调解，可向本单位劳动争议调解委... 查看详情》

2025-07-04

一、用人单位辞退职工有哪些补偿用人单位辞退职工的补偿主要有以下几种情况： 1.经济补偿：劳动者在本单位工作每满一年，用人单位应支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.违... 查看详情》

2025-07-04

一、娱乐公司解约要钱吗这取决于具体的解约情形和合同约定。若一方无正当理由擅自解约，构成违约，需承担违约责任，可能要向对方支付违约金。违约金数额通常依合同事先约定。若因法定不可抗力等合理事由解约，一般无需承担违约责任及支付违约金。比如合同... 查看详情》

2025-07-04

一、劳动纠纷找律师进行诉讼收费标准是多少劳动纠纷律师诉讼收费并无统一固定标准。一般按标的额比例收费，比如标的额在1万元以下的部分，通常按5001500元收取；1万至10万元部分，按2.5%4%收费等。也有按件收费的情况，简单案件可能每件收... 查看详情》

2025-07-04

一、医院护工劳动纠纷怎么解决医院护工劳动纠纷可按以下方式解决： 1.协商：双方先自行沟通，就纠纷事项如工资待遇、工作时长等达成一致解决方案。这是最便捷的方式，能节省时间精力。 2.调解：可找中立第三方介入，如劳动争议调解委员会。调解员促使双方... 查看详情》

2025-07-04

一、劳动争议一审该怎么办面临劳动争议一审，可按以下步骤应对。首先，仔细研究仲裁裁决书和对方提交的材料，分析争议焦点。接着收集对自己有利的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，确保证据的真实性、合法性和关联性。撰写好答辩状或起诉状，明确自身诉... 查看详情》